Coaching d’équipe ou de groupe

À QUI S’ADRESSE LE COACHING D’ÉQUIPE ?

À toutes les équipes qui souhaitent augmenter leur rendement et leur sentiment d’appartenance en optimisant les forces de chacun. Redéfinissez votre vision collective, identifiez vos angles morts et vos forces, bâtissez la confiance pour aligner et responsabiliser l’équipe à prendre des décisions éclairées et générer plus de collaboration au sein de votre équipe.

Le coaching d’équipe vous permet d’explorer votre potentiel, de surmonter les obstacles afin d’atteindre ensemble des résultats concrets qui amélioreront votre qualité de vie au travail !

En stimulant l’engagement, vous obtiendrez plus d’accomplissement et de satisfaction dans vos équipes de travail.

Améliorer notre synergie, notre efficacité tout en se faisant respecter et apprécier par les membres de son équipe, malgré nos différentes personnalités, est-ce possible ? Absolument !

QUEL EST LE RÔLE DU COACH ?

Le coach est un incitateur à mieux communiquer pour reconnaître, évaluer et dépasser les situations difficiles vécues par l’équipe. Ensuite, il les incite à expérimenter de nouvelles possibilités choisies par l’équipe, pour actualiser les résultats escomptés, en suivant leur progrès pour maintenir l’intégration.

Il est un partenaire de réflexion, qui partage ce qu’il observe objectivement dans la dynamique de l’équipe et apporte une vue d’ensemble et un nouveau regard, pour aider l’équipe à explorer de nouvelles approches afin d’obtenir des résultats plus satisfaisants.

QUELLES SERONT LES ACTIONS DU COACH ?

  • Rencontre avec les dirigeants pour comprendre les enjeux et situations vécues.
  • Évaluation de la dynamique d’équipe et de la motivation à s’engager dans une nouvelle direction pour créer une meilleure synergie et une capacité accrue d’optimiser le potentiel de chaque membre.
  • Utilisation possible d’un outil psychométrique pour générer une meilleure compréhension et une dynamique respectueuse des forces de chacun.
  • Quelques sessions d’équipe pour établir la confiance, ouvrir la communication et déterminer les enjeux principaux, les facteurs de succès et d’échecs potentiels et ce qui freine les capacités pour l’atteinte des objectifs à atteindre.
  • Responsabiliser les membres de l’équipe à se soutenir et à aligner leurs intentions et leurs actions au service de l’équipe.

Chaque équipe est unique et le coach développe une offre personnalisée selon les besoins actuels et les objectifs souhaités.

QUELS SONT LES RÉSULTATS POTENTIELS?

Le coaching d’équipe a un impact significatif sur la performance, le bien-être des membres de l’équipe de même que la rétention des talents, ce qui en fait un outil précieux pour toute organisation.

Il vous permettra d’accroître la cohésion, la communication et la collaboration au sein de vos équipes. Vos équipes auront la possibilité de passer du JE au NOUS de façon plus fluide et naturelle, au profit du collectif.

Il encourage la diversité d’opinions et enrichit les perspectives au sein de l’équipe, ce qui contribue à générer de l’innovation et de la créativité.

QUELLE EST LA FRÉQUENCE DES RENCONTRES ?

Plusieurs options sur mesure sont disponibles, selon les besoins de l’entreprise et les réalités vécues.

D’une session de travail de quelques heures pour établir un plan d’action à mettre en place par l’équipe jusqu’à un suivi régulier pour aider l’équipe à intégrer les apprentissages dans l’action et ne pas revenir dans la zone insatisfaisante qui a mené au coaching.

Témoignages

Michelle Kostya / Head of External Education & Enablement / Shopify

J’ai travaillé avec Lucie pour organiser des séances de coaching d’équipe pour mon équipe de plus de 20 personnes. Notre équipe en était à ses débuts et les deux exercices proposés par Lucie, non seulement ont encadré notre événement de deux jours, mais ont également rendu le reste des réunions plus productives, l’équipe se sentant plus ouverte et à l’aise les uns avec les autres.

Elle a pris le temps de comprendre où en était notre équipe, quels défis nous avions et dans quels domaines nous excellons avant de suggérer des activités de groupe possibles.

Ce travail a été marquant : dans un sondage post-événement, 50 % des participants ont mentionné la session avec Lucie comme leur partie préférée de l’événement!

Niall O’Brian / Director Revenue Operations / EMEA

Une excellente expérience de coaching d’équipe et d’engagement d’équipe. J’ai trouvé que le travail préparatoire que Lucie a présenté était une excellente introduction, et elle a réussi à amener l’équipe à parler et à s’exprimer d’une manière qu’ils ont tous appréciée et dont ils ont appris.

Théo Ben Hassen / Senior engineering Manager / Shopify

Au cours de la dernière année, j’ai eu le privilège de travailler avec Lucie en tant que coach lors d’une transition cruciale vers un poste de direction senior. Dès le début, la capacité de Lucie à établir rapidement une relation de confiance a donné le ton à notre collaboration.

Engageant des conversations franches et profondes, je me suis senti spontanément aligné à ses idées et ses expériences d’une manière que je n’avais pas connue avec d’autres coaches auparavant. Les compétences d’écoute exceptionnelles de Lucie, combinées à l’emphase sur les résultats tangibles et significatifs, m’ont guidé à travers cette période de croissance.

Ce qui a vraiment distingué Lucie, c’est son approche proactive ; au-delà des séances individuelles, elle a étendu son soutien en organisant une session de coaching sur mesure pour mon équipe. Cette initiative a non seulement facilité ma croissance personnelle, mais a également favorisé notre développement collectif. Nous avons élaboré un plan stratégique pour aligner nos objectifs globaux sur ceux de notre organisation.

Une communication renforcée, une synergie accrue entre les membres de l’équipe et une hausse notable de la productivité ont résulté de ce plan trois semaines après la mise en œuvre des nouveaux rituels. Tout aussi précieux a été le renforcement de la confiance au sein de notre équipe de direction.

Je suis profondément reconnaissant pour l’accompagnement inestimable, l’empathie et le mentorat de Lucie tout au long de ce parcours de coaching. Ses idées ont non seulement accéléré mon développement personnel, mais m’ont également doté des compétences et de la confiance nécessaires pour continuer à croître et à exceller en tant que dirigeant.

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Cette conversation avec Lucie Leduc vous permettra de discuter de vos enjeux et de valider votre affinité commune et si elle est la bonne personne pour vous soutenir dans le cheminement souhaité.

Lucie Leduc, coach certifiée

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